千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事经理岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事经理岗位职责》。
第一篇：人力资源行政经理岗位职责
岗位职责：
1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；
2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；
3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；
5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；
7、负责公司行政管理、
8、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。
3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。
此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3―4年经验
第二篇：人事行政经理岗位职责
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；
2、负责员工劳动关系的.管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
第三篇：人事行政经理岗位职责
职位概要：
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责：
1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；
2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；
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