行政人事主管岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：行政人事主管工作职责

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的`完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

岗位职责：

1、负责保密体系管理工作，做好涉密人员、涉密载体管理，台账清晰、过程受控；

2、做好涉密人员月度自查、保密培训及季度保密检查准备工作；

3、负责涉密人员出入境管理、外宾来访保密宣贯；

4、涉密网邮件收发，ERP流程输入。

5、负责党务管理工作，协助党总支贯彻落实各项决议、政策、文件；

6、协助党总支做好党支部管理工作。

7、承担本岗位安全、保密、质量责任，完成领导交办的其他工作任务。

1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持;

2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估;

3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;

4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;

7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;

8、负责部门的日常事务管理工作。

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、协助推进管理团队的`建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

9、完成总经理授权与交办的其他工作。

1、负责人员招聘工作;

2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;

4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

6、负责员工培训的组织与实施。

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