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第一篇：人事主管工作岗位职责
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
第二篇：行政人事主管工作职责
1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;
3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;
4、建立员工档案并管理公司人事档案;
5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;
6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;
7、制定年度福利预算，组织员工活动;
8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
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