人事行政招聘岗位职责(范文3篇)_岗位职责

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第一篇：行政人事岗位职责

1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;

3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;

8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

10、完成领导交代的其他临时性工作;

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

负责相关部门的`具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

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