服装销售部岗位职责描述(大全)_岗位职责

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第一篇：男装岗位职责

男装设计师岗位职责

男装设计师 haleboss 广州吉尔雅商贸有限公司，吉尔雅

1.全面负责女装开发设计，货品设计等。

2.能独立做出季度年度概念设计风格文案。

3.设计稿的跟踪、协调和修改产品设计，负责样板样衣的审核工作，跟进打板和修版的进度;对外购样衣进行款式分析，挑选可作为设计的参考样衣。

4.负责提供每季详细的产品信息，包括设计理念、陈列说明、产品搭配、款式说明、面料说明、为销售部做好订货资料及产品培训。

5.与板房主管沟通跟进款式的打样工作，初样审批，对款式的颜色、尺寸、平面工艺或面料上的调整并与相关部门进行沟通。

6.初步审核大货下单资料，负责设计产品与生产采购部门的交接，负责对生产中可能发生的设计修改给出方案。

7.有效如期完成产品研发工作，确保工作如期完成，设计研发任务，控制设计产品质量和开发成本，严控执行设计预算。

8.具有良好的沟通能力以及团队协作能力，较强的设计创新能力，熟悉各大批发市场，对快时尚有非常高的敏感度。

职位要求:

1.本科以上学历，服装设计专业。

2.5年以上女装设计行业工作经验。

3.具有前瞻的设计理念，敏锐的`时尚触觉，对流行趋势有卓越的洞察力。

4.有较高的审美水平和设计能力，了解本专业的各项知识和技能，对快时尚要有非常高的敏锐度，对服装市场非常的了解。

5.有规划的全年度产品结构设计能力，能全盘产品开发、熟知服装生产工艺，沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主管意识。

6.高度的工作热情，良好的职业操守。

第二篇：服装销售岗位职责

职责描述:

1、负责公司外贸销售业务,全面完成公司外贸销售指标;

2、参与制订公司的战略发展计划,分解下达公司分配到贸易部的年度工作目标,根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制;

3、负责对销售业务员的`指导、培训和管理;

4、具有较好的条理性,较强的沟通能力和协调能力;

5、熟悉国际市场行情,收集、分析行业重要信息,积极开拓国外市场。

任职要求:

第三篇：服装销售岗位职责

1.负责全年的促销工作的组织

2.负责组织全省终端的'培训工作

3.终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯

4.根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈

第四篇：销售的岗位职责

职责描述：

1、接听咨询来电，解答客户旅游线路的咨询，根据客户需求定制规划个性产品，有效促成产品销售

2、维护客户关系，挖掘客户资源，具有一定的独立销售能力

3、能完成计调，对订单及时跟进处理，协助完成票务预订、签证送签，落实地接等服务工作

4、开发新市场，增加产品销售范围，协助拓展代理销售市场，完成销售目标

职位要求：

1.大专以上旅游相关专业学历，有导游证（需转本公司挂靠）有旅游行业工作经验者优先

2.擅长旅行攻略策划，具有文案策划和写作能力，能独立完成公众号编排发布等新媒体运营管理能力

3.工作认真负责，责任感强，诚实守信，具备良好的沟通技能及团队协作意识

4.善于学习总结，有刻苦精神和良好的抗压能力

岗位职责：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的.团队精神

3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

6、维护老客户，提升复购转化率

职位要求：

1、统招大专及以上学历，女160cm以上，男175cm以上

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

薪资福利及工作时间

1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二

2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月（一线城市12000-24000）

3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等

4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监

第五篇：服装销售员岗位职责

1、服装销售主管岗位职责

1、能够制定销售计划、拟订销售目标；

2、完成公司部署的销售任务、业绩目标；

3、女装实体店渠道拓展，拥有开拓实体店铺资源者；

4、配合公司领导制定产品营销策略；

5、下属员工的培训、管理，相关制度的制定、落实、监督；

6、定期召开例会，传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理动态。

第六篇：服装销售员岗位职责

1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理

5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。

6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。

7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。