人事行政管理部门岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政主管工作职责

负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

第二篇：人事行政主管岗位职责

1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、公司日常行政管理的运作;

7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;

9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

10、完成上级交给的其它事务性工作。

第三篇：人事行政主管工作职责

1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用;

3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

第四篇：人事行政主管岗位职责

1、公司内部考勤管理工作；

2、社保、公积金、意外保险统计及申报；

3、人事类工作（更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等）；

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作（如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等）

5、出具各类证明，及各类通知；

6、OA、钉钉、考勤系统的管理；

7、订货会、活动、节日的.策划及组织配合；

8、协助各个部门的工作开展。

第五篇：人资行政部岗位职责

1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。

2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。

3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。

5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。

8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。

第六篇：人事行政主管岗位职责

1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的'管理和维护;

6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。