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人事行政管理部门岗位职责

2024-02-18 22:55:01

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第一篇:行政人事部职责

1、熟悉、掌握公司业务模式及流程,对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;

2、负责公司三定的编制、报审、执行,按需求完成公司的编制计划;

3、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;

4、协助公司各种管理规章制度的'建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;

5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。

第二篇:人资行政部岗位职责

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

第三篇:人资行政部岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

第四篇:人资行政部岗位职责

1.负责坐在前台接待来访人员,基本咨询和引见,保持良好的礼貌;

2.负责相关资料的分类、保存、归档管理工作;

3.负责公司办公室采购,派发登记管理

4.负责公司行政文件、复印、文件收发、资料的档案管理工作。

5负责公司固定资产的统计和盘点。

.6负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

.7协助人事行政主管做好日常行政工作

8.负责办公和周边环境的美化和维护,以及老板办公室的整理。

9.3.负责协调销售内部沟通,做好销售的'后台支持;

第五篇:行政人事部门工作岗位主要职责内容

1、招聘:

① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,有校招经验优先;

② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

2、培训:

① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善,培训管理制度的建立并监督执行;

② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;

③ 收集终端培训需求反馈信息,开发培训课件,不断优化培训形式与培训方法;

3、绩效薪酬:

① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;

② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算,建立及管理薪酬绩效台账;

③ 薪资调整的测算及推演,汇总分析人力成本数据;

4、员工关系:

① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行,解答员工相关疑问;

② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目,开展员工活动及组织主持各种会议。

第六篇:行政人事部职责

1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

2.有一定招聘资源,并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员,做好简历筛选和初试,汇总招聘数据及复盘工作;

3.对当地各项政策较为熟悉,了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

5.熟悉处理员工的劳动争议,及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

6.组织公司各项员工活动,如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

7.根据集团要求及各地区公司实际情况,制定培训计划,并做好各类培训的前期准备工作以及后续的`跟进、汇总工作;

8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

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