千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理的岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理的岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：人力资源招聘岗位职责
1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；
2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；
3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；
4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；
5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；
6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；
7、完成领导布置的其他任务。
第二篇：人力资源招聘岗位职责
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
第三篇：人力资源招聘岗位职责
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
第四篇：人力资源招聘岗位职责
1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;
5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
第五篇：人力资源招聘岗位职责
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。
第六篇：人力资源招聘岗位职责
1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；
2、参与各类招聘活动；
3、培训项目的规划与设计；
4、培训活动的组织与实施；
5、领导交办的其它工作。