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第一篇：人事助理岗位职责
1、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才;
2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作，
3、负责人员的考勤工作;
4、负责来访人员的接待及引荐;
5、完成经理交代的其他工作。
第二篇：人事助理岗位职责
1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；
2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；
3、负责公司固定资产、低值易耗品的.日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；
4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；
5、完成公司领导交办的其他行政类工作。
第三篇：人力资源助理岗位职责
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的`能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
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