公司人事助理岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：人力资源助理的岗位职责

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

8、完成领导交办的.其他工作。

1、负责协助总经理的业务资料整理；

2、负责公司客户来访招待；

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

4、负责公司员工社保的.购买，对外政府工作对接；

5、负责公司员工的招聘、输出合同的.编制、修订、合同签订事项；

6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

7、组织员工培训讲解；

8、总经理交代的其它工作业务；

根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。

负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。

加分项：打造企业文化的经验;。

岗位职责:

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;

2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;

3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的'双向沟通渠道;

5、其它人力资源支持工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;

2、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

4、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

3.日常招聘表格的维护和整理;

4.协助渠道/校园招聘项目的.实施;

5.协助部门完成其他相关工作。

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