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第一篇：人力资源助理岗位职责
1、负责员工关系、劳动关系手续办理；
2、负责招聘事宜；
3、协助公司各部门开展各项内、外部培训；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
5、负责考勤统计，工资、绩效核算；
6、负责员工社保和公积金的办理；
7、与总部人力资源部对接。
第二篇：人力资源助理岗位职责
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。
2、文档管理及相关人事数据统计工作。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。
2、熟练使用各项办公软件。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的`职业操守。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
第三篇：人事行政助理岗位职责
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试
2.员工的入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
3.推进员工关系，实施员工关怀，推动和传播公司理念和企业文化
4.员工薪酬等报表的.制作
5.门店文化管理(标杆海报制作，激励方案制定，新人管理，季度活动安排等)
6.负责月报，季度报，半年报，年报，敬业度满意度报告等制定与落地。各项产品(数据报告，荣誉激励)日常运营，流程改进，知识沉淀。
7.店面的日常7S管理;
8.经营管理平台各类端口，以统计和追踪各类数据
9.经纪人签约合同打印管理
10.负责公司一般证照的年检，变更及办理
11.日常疑问解答，如周边资源支持，ACN规则解答，系统使用指导。
第四篇：人事经理助理岗位职责
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
第五篇：人事助理岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新；
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责员工绩效考勤、薪酬的'结算审核及档案整理；
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理；
第六篇：人事助理岗位职责
岗位职责:
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的.信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;
8.人事档安管理和劳动合同签订。
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