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第一篇：人事行政助理岗位职责
1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的'日常联络工作;
4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;
6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;
7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;
第二篇：人事助理岗位职责
1.应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的'建立与管理;
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好方面的工作;
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维等;
10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证解除等;
11.核算每月员工薪资
12.其他突发事件的处理
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