千文网小编为你整理了多篇相关的《公司人事助理岗位职责(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《公司人事助理岗位职责(优秀范文六篇)》。
第一篇：人事助理岗位职责
一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；
二、执行并完善公司的'人事规章制度与招聘计划；
三、建立健全绩效考核制度并有效执行；
四、建立公司培训体系，制定培训方案；
五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；
六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
八、负责公司人事文件的呈转及发放；
九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
十、协助人事经理完成日常工作；
第二篇：人事助理岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的`约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;
第三篇：人事行政助理岗位职责
1) 负责销售部售前客户信息的处理并及时录入CRM系统;
2) 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;
3) 负责订单处理，与技术部、生产部等相关人员沟通协调工作;
4) 负责工作相关的销售报表统计;
5) 协助销售人员做好上门客户的接待和来访工作;
6) 完成领导交办的其他工作事项。
第四篇：人事助理岗位职责
岗位职责：
1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划
2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护
3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的.分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立
4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告
任职要求：
教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。
可接受专业：土建、安装、精装、园林。
工作经验2年以上相关经验。
专业知识/技能：
1）房地产管理
2）工程造价
3）工程招投标
第五篇：人事助理岗位职责
职责描述：
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料；
负责员工考勤、审核和办理请休假手续；
组织、安排应聘人员的面试；
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
组织、实施员工文化娱乐活动；
管理公司人事的`档案；
协助实施员工培训活动；
协助处理劳动争议；
完成部门交办的其它事项。
岗位要求：
学历要求：
本科及以上学历。
专业要求：
人力资源、心理学及行政管理等相关专业。
语言要求：
英语（具有良好的英语听/说/读/写能力）。
岗位要求：
学历要求：
本科
语言要求：
不限
年龄要求：
不限
工作年限：
无工作经验
第六篇：人事行政助理岗位职责
一、行政工作：
1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；
2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；
3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；
4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
5、 负责预定公司出差人员的机票、火车票；
6、 负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；
7、 负责员工的午餐预定、收取午餐费用；
8、 负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。
9、 按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
10、 统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。
11、 负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理；
12、 负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
13、 定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；
14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；
15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；
16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。
17、完成领导布置的其他任务。
二、人事工作：
1、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部经理存档；
2、完善员工档案、通讯录；
3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
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