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岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的`执行；
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、其它人力资源支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先；应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先；
2、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。