外企人事助理岗位职责(推荐2篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源部经理的岗位职责

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的.能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

职责：

1、对公司内违规案件进行合规调查;

2、负责收集、整理、起草公司各类诉讼案件的公文或资料，参与案件诉讼与执行;

3、完成内部文件草拟、审核等工作;

4、跟进违规部门的整改落实工作;

5、配合部门负责人准备起诉状、仲裁书、答辩状、催款函、投诉函等法律文件;

6、对公司常见法律问题提供咨询和建议;

7、协助公司处理其他法律事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，法律相关专业，通过国家司法考试者优先考虑;

2、熟悉国家相关法律法规、政策条例;

3、1-2年法务、监察相关经验;

4、具有良好的法律逻辑思维能力，良好的`分析、处理法律问题的能力;

5、执行力强、勤奋踏实、有正义感。

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