公司人事助理岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：人力资源助理的岗位职责

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的'职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、协助员工关系主管组织员工活动。

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.公司内部员工档案的'建立与管理;

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好方面的工作;

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维等;

10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证解除等;

11.核算每月员工薪资

12.其他突发事件的处理

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