千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理专业岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理专业岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：人事助理岗位职责
1.负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等。
3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等。
5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理。
6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理。
7.其他日常行政事务和领导交代下来的.工作。
第二篇：人事助理岗位职责
1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。
2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。
3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
6、新增及修订公司相关规章制度订。
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
第三篇：人事助理岗位职责
1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；
2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；
3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；
5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；
6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知；
7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
第四篇：人事助理岗位职责
1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；
2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；
3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；
4、与客户对接签订合同/续签合同；
5、保持与客户和候选人的`双向沟通，做好协调工作；
6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作；
7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。
第五篇：人事助理岗位职责
1、负责公司人员工资计算、发放。劳动合同的收发、登记管理，续签管理。
2、负责公司人员福利计算、发放。
3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内)。
4、协助经理进行公司人力成本的'控制、分析及劳动生产率的提高。
6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理。
7、员工意外伤害保险办理、增减异动办理。
8、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
9、领导临时交办的工作。
10、熟练掌握各种办公工具。
第六篇：人事助理岗位职责
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、卫生值日安排并落实检查奖惩；
4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
5、管理积分制度的落实执行；
6、请假制度的执行；
7、公司博客管理与维护；
8、展厅及总经理办公室客户接待工作；
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
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