千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理岗位职责(合集)》。
第一篇：人事助理岗位职责
岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息。
2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。
5、其它人力资源支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先。应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先。
2、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、抗压性强，具备较强的.人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
第二篇：人事助理岗位职责
1、根据公司需求，负责基层岗位招聘工作，并做好人员储备工作;
2、及时更新网站招聘信息、招聘数据报表;
3、负责新员工培训工作，协助部门主管做好年度培训的各项工作;
4、协助员工活动的.策划和组织;
5、负责公司公众号相关员工活动的软文编辑;
6、完成领导交办的各项工作。
第三篇：人事助理岗位职责
1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作；
2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作；
3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档；
4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作；
6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作；
7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险；
8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作；
9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题；
10.做好上级交代的其他工作。
第四篇：人事助理岗位职责
1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；
4、协助员工培训的前、后期筹备工作；
5、完成上级交办的'其他人事事务性工作；
第五篇：人事助理岗位职责
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责公司行政事务性工作；
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
5、上级交办的其他事项。
第六篇：人事助理岗位职责
1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的.各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。