千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理岗位职责.(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理岗位职责.(范文5篇)》。
第一篇：人事助理岗位职责
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作。
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系。
3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘。
4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇。
5、负责员工试工期间工作表现的.考核及各种人力资源考试的组织。
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档。
7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档。
8、负责公司考勤统计和薪资申报。
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护。
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活。
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员。
12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作。
13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织。
14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。
第二篇：人事助理岗位职责
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的`落实。
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客。
3、卫生值日安排并落实检查奖惩。
4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）。
5、管理积分制度的落实执行。
6、请假制度的执行。
7、公司博客管理与维护。
8、展厅及总经理办公室客户接待工作。
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务。
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理。
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理。
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络。
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
第三篇：人事助理岗位职责
1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;
2、协助人事经理对求职者进行复试;
3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;
5、帮助离职的员工做离职手续 ;
第四篇：人事助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理；
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对；负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等；
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的'培训计划；
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
第五篇：人力资源助理职责
人力资源助理职责5篇
人力资源助理负责帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。那么你知道人力资源助理职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人力资源助理职责，我们一起来看看吧！
人力资源助理职责篇11、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;
2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理职责篇21、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;
2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;
3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;
4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理职责篇3职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理职责篇4职责:
1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:
1、在校生，有志于从事人力资源工作;
2、工作细心，能熟练使用办公软件;
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力
人力资源助理职责篇5职责
1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;
任职条件
1、工作积极认真，有耐心
2、有一定的沟通能力
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