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第一篇：人力资源助理岗位职责
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；
3、档案管理：员工人离职档案整理；
4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；
5、其它各项事务性工作管理；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；
3、有良好沟通及学习能力；
4、应届毕业生优先。
第二篇：人事助理岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
5、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；
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