千文网小编为你整理了多篇相关的《销售人员的岗位职责指标》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《销售人员的岗位职责指标》。
第一篇：销售人员主要的岗位职责
1、熟练掌握房地产基础知识及房地产销售技巧，详细熟练的回答客户问题，做好客户的.置业顾问。
2、详细掌握项目销售信息，为客户提供准确信息。
3、具备高尚的职业道德，以诚待人，不能夸大其谈，与客户建立良好关系，为企业和楼盘树立良好形象。
4、负责公司开发项目销售执行工作：填写客户来电来访记录、销售接待、客户回访、款项催收、合同签订、违约客户处理、客户资料收集等工作，完成公司制定的销售任务。?
5、负责填写审核认购书、购房合同并及时将合同上交销售主管及销售部长审核，销售总监签字后执行。
6、负责反馈一线销售信息，指导策划推广工作。
7、负责发现项目存在的各项问题并及时反馈上报。
8、负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保蜜工作。
9、协助办理客户按揭贷款工作，负责违约客户款项催缴。
10、协助公司办理交房、办证、发证等工作。
第二篇：销售业务岗位职责
1、按照项目规定的接听电话和接待来访次序，认真接听来电电话、热情接待来访客户，并做详细记录。
2、向来电、来访客户主动、热情介绍本项目概况，耐心了解客户需求，推荐户型。
3、珍惜每一位客源，详细分析客户情况，制定跟进策略，及时填制客户档案，作好跟进记录。
4、在成交过程中出现疑难问题及时向主管汇报，以便取得帮助。
5、积极与客户取得联系，促成客户复访、提高客户购房意向直至成交。
6、客户成交时及时通知开发商收款，不得以任何理由截留，认购、成交后务必将认购协议和合同在成交当日交给经理(主管)或秘书，不得以任何理由保留在销售员手中。
7、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书，确认该房号尚未售出后方可销售，不得在不知情的情况下销售，否则后果自负。
8、及时与经理(主管)沟通客户情况，认真分析成交或未成交的原因，不断提高销售业务水平。
9、积极主动协助成交客户办理认购、成交及其他购房手续。
10、与客户建立并保持良好的关系，将有关通知、项目最新信息、促销活动及时主动转达客户。
11、尊重开发商工作人员，与开发商的`财务、工程、销售管理人员保持良好的关系，及时将有关信息传达给销售经理(主管)。
12、服从销售经理(主管)领导，服从项目分配。
13、与同事保持友好合作态度，如遇撞单应互相沟通情况，及时向经理汇报并服从上级安排，不得以各种形式抢单。
14、积极参加公司组织的各类培训和项目培训。
15、严格遵守公司或项目所要求的工作时间。
16、积极主动做好并保持销售现场清洁卫生。
第三篇：事业部销售岗位职责
岗位职责：
1、负责交通行业相关销售工作，承担公司下达的销售任务，完成销售目标；
2、负责新客户、新市场的开发及销售过程中产品咨询、报价谈判、合同执行过程中的沟通等工作；
3、制定销售计划和销售目标，一级销售任务的`分解落实，确保完成公司规定的销售任务；
4、负责收集、分析、整理客户需求以及竞争对手的情况。
岗位要求：
1、计算机等相关专业，国家统招正规大专以上学历；
2、2年以上计算机、网络及市场销售经验；
3、对电子卡口，高速公路监控等领域熟悉，具有智能交通领域的工作经验优先考虑；
4、性格稳重，思维敏捷，沟通能力和抗压能力强。
第四篇：销售人员所处岗位职责
岗位职责:
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；
3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；
4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；
5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
任职要求:
1、有汽车销售经验或对汽车熟悉，形象好，气质佳优先考虑；
2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；
3、有较强的事业心，勇于面对挑战；
4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；
5、良好的团队协作精神和客户服务意识；
6、有销售经验或市场营销专业优先。
第五篇：销售人员主要的岗位职责
1、利用公司优势广告资源，不断开拓互联网整合营销市场；
2、熟悉互联网广告营销模式，了解市场与客户需求，具有优秀的客户与需求服务能力；
3、在销售Leader的领导下，根据销售团队所制定的'销售目标开发新的销售渠道、配合完成整个部门的，完成公司下达的业绩目标；
4、重点开拓、快消、金融、网服、家电行业新客户，并对老客户进行维护和管理，提高客户的忠诚度；
5、根据客户需求和市场变化，策划客户合作方案，提出可行性合作策略，并快速有效的执行。
第六篇：销售招聘岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
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