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第一篇：求部门岗位职责？
不同的岗位有不同的职责，具体还要看所在部门
商品部门职责:
1、管理本部门销售工作，制定促销方案并督导实施，确保完成销售计划。
2、督导员工落实服务规范，保*为顾客提供满意的服务。
3、与采购部加强业务情况沟通，适时调整促销方案。
4、对卖场营业主管进行业绩考核，保*卖场工作正常运转。
销售部岗位职责:
一、岗位职责：
1、在营运总监的领导下，负责******销售管理工作。
2、详细了解所辖区域市场。
通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所商户的资源状况，并根据以上基本状况，确定在商户订单目标。
3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营运总监进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务,并跟踪合同签约完成后的销售合约。
4、结合频道安排，提出年度、月度市场销售目标计划。
5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
6、执行频道规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。
7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的`有用信息反馈给营运总监以便作为决策参考资料。
市场部职责：市场部的主要职责有十五大方面。
1)
制定年度营销目标计划。
2)
建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3)
对消费者购买心理和行为的调查。
4)
对竞争品牌产品的*能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。
5)
对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
6)
做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。
7)
制定产品企划策略。
8)
制定产品价格。
9)
新产品上市规划。
10)
制定通路计划及各阶段实施目标。
11)
促销活动的策划及组织。
12)合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。
13)
制定及实施市场广告推广活动和*活动。
14)
实施品牌规划和品牌的形象建设。
15)
负责产销的协调工作。
不同的岗位有不同的职责，具体还要看所在部门
商品部门职责
1、管理本部门销售工作，制定促销方案并督导实施，确保完成销售计划。
2、督导员工落实服务规范，保*为顾客提供满意的服务。
3、与采购部加强业务情况沟通，适时调整促销方案。
4、对卖场营业主管进行业绩考核，保*卖场工作正常运转。
销售部岗位职责
一、岗位职责：
1、在营运总监的领导下，负责******销售管理工作。
2、详细了解所辖区域市场。
通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所商户的资源状况，并根据以上基本状况，确定在商户订单目标。
3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营运总监进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务,并跟踪合同签约完成后的销售合约。
4、结合频道安排，提出年度、月度市场销售目标计划。
5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
6、执行频道规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。
7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给营运总监以便作为决策参考资料。
市场部职责：市场部的主要职责有十五大方面。
制定年度营销目标计划。
建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
对消费者购买心理和行为的调查。
对竞争品牌产品的*能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。
对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。
制定产品企划策略。
制定产品价格。
新产品上市规划。
制定通路计划及各阶段实施目标。
促销活动的策划及组织。
12)合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。
制定及实施市场广告推广活动和*活动。
实施品牌规划和品牌的形象建设。
负责产销的协调工作。
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第二篇：sem部门的岗位职责
篇一：sem部门岗位职责
部门名称：网络营销运营部
部门*质：负责所有推广账户的推广和管理,分析数据,有效提高账户的咨询量,报名量并降低成本。
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作；2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作；3、关键词的效果跟踪与统计分析；
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词；5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；
6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；
8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；
上午:
1、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；
2、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；
3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；
4、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；5、优化创意：
1.关键词质量低或消费高；
2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，
1天1个或2、3个计划；
3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。
下午:
6、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词添词；7、查看排名,结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹*式、排名以及相对应的创意）；
8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；
9、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词,否词；
10、检查账户以及每个计划的预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；
☆备注：
1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹*式有没有问题；
2.必须保*重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）；
△提醒：
1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；
2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑*的，新建单元或删除)；
3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹*式，排名，创意）；4.时常积累写创意的方法；5.时常看是否有排名，咨询，流量；
6.重点关键词：招生，院校，学校。次要：学院，报名，条件类；7.每天都要查看同行，查看的重点:品牌词；
8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）；9.时时关注网站/乐语/网报/qq能否正常工作。10.加班期间交接好白晚班的工作。11.了解你的竞争对手。
三部门制度：
1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3.工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。
4.工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5.员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。7.员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。
8.员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。9.员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。10.使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。11.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
篇二：sem岗位职责
1、熟悉*作百度、360、谷歌、搜搜、搜*竞价账户和调价功能，负责各种网络联盟广告的开发、投入、效果分析，sem*作经历1年以上；
2、有一定数据分析能力，每周要出消费数据报表；
3、能有效提高roi，在不提高预算的前提下，优化账户，提高sem效果；
4、能指导和配合美工设计出高质量创意着陆页；
5、对互联网营销有一定的见解；
6、两年以上*账户*作经验；
7、关键词的总结与分析，协同优化人员做好信息推广最大化，成本控制精细化；
8、统计每日的消费、流量，并优选关键词。
篇三：sem岗位职责
一工作职责：
[负责所有推广平台：百度/360/搜*/广点通/有道/谷歌/微博等推广管理]以下以百度为例：
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作；
2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作；
3、关键词的效果跟踪与统计分析；
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词；
5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；
6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；
8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；
二工作流程：
上午:
1、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；
2、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；
3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；
4、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；
5、优化创意：
1.关键词质量低或消费高；
2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，1天1个或2、3个计划；
3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。
下午:
6、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词添词；7、查看排名,结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹*式、排名以及相对应的创意）；
8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；
9、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词,否词；
10、检查账户以及每个计划的预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；
☆备注：
1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹*式有没有问题；
2.必须保*重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）；△提醒：
1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；
2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑*的，新建单元或删除)；
3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹*式，排名，创意）；
4.时常积累写创意的方法；
5.时常看是否有排名，咨询，流量；
6.重点关键词：招生，院校，学校。次要：学院，报名，条件类；
7.每天都要查看同行，查看的重点:品牌词；
8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）；
9.时时关注网站/乐语/网报/qq能否正常工作。
10.加班期间交接好白晚班的工作。
11.了解你的竞争对手。
三部门制度：
1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3.工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。
4.工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5.员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7.员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。
8.员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
9.员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
10.使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
11.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
第三篇：部门岗位职责
部门岗位职责有哪些呢?下面是小编收集整理的部门岗位职责的相关内容，希望对您有所帮助!如果你觉得不错的话,欢迎分享!
部门岗位职责(一)
人事部岗位职责范本
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及*总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理*和准确*，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考*、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和*计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守劳动法及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位*标准。做好劳动*统计工作，负责对日常*、加班*的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的知识培训，*技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
部门岗位职责(二)
行政部工作岗位职责
1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验*，物*相符方能进出，凡无*或*物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。