千文网小编为你整理了多篇相关的《专业hr专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《专业hr专员岗位职责》。
第一篇：人力专员岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
手续办理，招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
第二篇：招聘专员的岗位职责
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的`各项工作任务
第三篇：人力资源专员的工作岗位职责
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
第四篇：人力专员岗位职责
1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
第五篇：人力专员岗位职责
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入手续，员工合同的签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
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