人事行政专员岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：行政人事专员的岗位职责

岗位职责:

1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训；

2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进；

3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

任职要求:

1.1年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先；

2.语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的`文字撰写能力；

3.工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨；

4.亲和力好，具备较强的沟通、协调、管理能力；

5.有行政管理工作经验优先考虑；

6.欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

12、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。

1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2.负责监控并统计员工考勤;

3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6.完成领导交代的其他工作。

1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；

2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；

3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的.问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

4、完成上级领导安排的其他工作。

1、宿舍的'管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

2、办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

3、负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

4、负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

5、接待客户订餐和预订酒店

6、饭票的领取与发放;

7、与管理处工业区相关问题联络;

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