hr专员岗位职责英文(范文3篇)_岗位职责

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第一篇：人力专员岗位职责

1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括筛选，电话邀约，及复试安排等内容;

2、通知，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

8、根据绩效评级测算绩效奖金;

1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

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