千文网小编为你整理了多篇相关的《hr运营专员岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr运营专员岗位职责(大全)》。
第一篇：人力专员岗位职责
1、打理招聘平台；
2、良好的沟通协作及管理组织能力；
3、负责员工入离职办理；
4、负责简历的筛选和面试安排；
5、负责员工档案的管理；
6、认真完成上级安排的其他工作；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。
第二篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置；
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜；
3、负责部门工作文件的.汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档；
4、其它上级交付的工作任务。
第三篇：人力专员岗位职责
1、根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。
2、开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。
3、进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。
第四篇：人力专员岗位职责
1、负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;
2、负责项目人力资源报表的填报工作;
3、负责组织项目的员工关怀活动;
4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;
5、上级安排的其他工作。
第五篇：人力专员岗位职责
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
第六篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性；
2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；
3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果；
4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；
5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。
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