hr招聘专员岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人事招聘专员的岗位职责

1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的.招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

6、完成上级安排的HR工作。

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；

7、上级交办的其他工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

1、根据公司需要，制定招聘计划;

2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

4、完成公司交办的其他工作;

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总；

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理；

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；

8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率；

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作；

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