行政管理相关岗位职责业务_岗位职责

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第一篇：行政主管职位具体职责内容

1、执行招聘广告的发布、简历的甄选、邀约、面试、复试的安排工作，员工入职、离职手续的登记办理，配合主管的相关工作；

2、及时准确的.更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

3、负责日常员工物资的盘点、发放、登记管理，办公、室设备管理。公司来访人员的接待；

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

5、协助其他管理人员，做好辅助工作；

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1、行政后勤管理制度，管理体系的'运营维护；

2、食堂、宿舍、保洁、保安等行政事务的管理，安环管理；

3、企业与政府各行政部门的事务关系维护；

4、公司6S管理及整改推进；

5、公司外联接待，企业文化活动的组织等。

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1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的'合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；

13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；

14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

1、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

2、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的'工作要求；

3、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

4、组织分公司的员工活动，员工关系的处理；

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1、负责员工的考勤，招聘、入职离职,培训，团建生日会等各项人事工作

2、通知安排公司会议，协助有关部门筹备活动，整理会议记录

3、日常行政管理。行政采购和前台接待。

4、熟悉行政部其他岗位工作，必要时协助帮忙

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