千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部主管岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部主管岗位职责(合集)》。
第一篇：人事行政主管岗位职责
1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。
4、制定协会年度采购及控制支出预算。
5、协会固定资产的'管理和维护。
6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。
7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。
8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。
9、协会各类通知、文件和信息的传达。
10、协助各项活动后勤管理工作；
第二篇：生产部人力资源主管岗位职责
1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、候选人跟进及入职手续办理。
第三篇：生产部人力资源主管岗位职责
1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;
2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;
3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;
4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;
5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
第四篇：生产部人力资源主管岗位职责
通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;
负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
第五篇：行政主管岗位职责
1、负责专业公司行政预算编制统筹和行政费用管理分析；
2、负责专业公司工商事务办理及印章证照、档案、合同文件等工作统筹管理；
3、负责专业公司物资采购、仓库及各项公款账期的统筹管理；
4、负责专业公司重要会议和团队活动的统筹组织与宣传；
5、负责专业公司公文制度管理与员工BI、办公室6S及突发事件的统筹工作；
6、负责专业公司行政板块工作的培训和行政条线团队带导与重要工作分析；
7、完成上级领导指派的其他工作。
第六篇：行政主管岗位职责
1、负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护；
2、建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展；
3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
5、负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；
6、负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作；
7、配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
8、负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作。
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