千文网小编为你整理了多篇相关的《办公室人事岗位职责范本(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《办公室人事岗位职责范本(大全)》。
第一篇：行政人事的主管岗位职责
1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。
8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的`规范化、合法化。
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。
13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
第二篇：人事部部门岗位职责
1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;
2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);
3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的.执行;
6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
7、 领导安排的其他工作。
第三篇：行政人员岗位职责
1、负责人事行政相关制度监督执行；
2、负责人员招聘、员工关系等人力资源日常管理；
3、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，人事档案管理；
4、负责员工五险一金办理，劳动年审相关事宜等工作；
5、完成领导交办的临时工作。
第四篇：人事部部门岗位职责
1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;
2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;
3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;
4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;
5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;
6、负责员工关系处理等;
7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;
8、为总经理的`重大经营决策提供人力资源信息支持;
9、其他行政工作。
第五篇：人事的主要岗位职责
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;
2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，
3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责行政人事部各项事务的`操作和实施，配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、上级安排的其他工作。
第六篇：人事部部门岗位职责
1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;
4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;
5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的.企业文化和团队氛围;
6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;
7、上级安排的其他事宜。
推荐专题： 办公租房合同范本 办公室人事岗位职责范本