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第一篇：行政办公室岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度;
3、制定招聘计划，开展招聘工作;培训管理督导工作;
4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法;
5、协助公司日常劳动人事管理;
6、协助维护员工关系;
7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作;
8、协助管理公司各项行政事务。
第二篇：行政办公室主要职责
1、院内各项制度、文件的编写、发布与执行
2、院内基础建设、水电气等设备设施及环境卫生、绿化养护等工作的监督管理
3、院内人员的招聘、培训、考核、档案管理、考勤管理等
4、与政府、外包商之间的沟通联络协调，其他来访人员的接待及拜访
5、院内经费管理、预算控制、资产管理及调配
6、院内会议的组织召开、相关报告的'制作
7、和总部对接，以及领导交代的其他工作
第三篇：办公室行政岗位职责
1、全面负责经理办公室的各项工作，及时传达经理部的各项决定和指令。
2、根据经理部领导的意见，负责向部门及全体职工传达公司的有关文件，按要求催办、督办有关事宜。
3、完成项目经理交给的任务，及时汇报各项任务落实情况，并提醒经理一天内需办的重要事项。
4、负责经理部对外往来、接待工作，协调有关接待事宜，并负责接待用品、对交往礼品的`购买、保管和按规定使用。
5、负责办公室工作职责范围内的规章制度的草拟修订。
6、根据生产需要，及时组织后勤人员参加属于突击性的劳动，并督促后勤人员完成安排的任务。
7、负责管理微机。
8、负责劳动用工和工资分配的管理工作。
9、负责文秘和档案的管理工作。
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