千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部主管岗位职责(合集)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部主管岗位职责(合集)》。
1、统筹行政各项工作;
2、统筹人事各项工作;
3、协调安全、及政府各项检查工作;
4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;
5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;
人事主管工作岗位职责7
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
岗位职责:
1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系;
3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作;
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;
6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的.执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;
11、负责处理各种员工投诉;
12、负责筹划并举办各类大型员工活动;
13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动;
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”;
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作;
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
任职资格:
1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;
6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的.访谈并进行分析;
3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员
配备;
3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
1、负责公司的行政、人事工作;
2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的'形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
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