人资行政部的岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人资行政部的岗位职责

1、负责区域设备需求处理(员工设备的领用、变更与归还);

2、负责区域月度资产采购需求的收集、评估、流程的提交与跟踪;

3、负责区域资产管理系统的数据录入与维护;

4、负责区域资产台账管理、资产盘点;

5、负责员工卡证办理申请、卡证数据维护及分析;

6、完成上级领导安排的其它事宜。

1、及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

4、台账报表跟踪记录;

5、其他部门分配的人事基础工作

1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围;

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

7、上级安排的其他事宜。

岗位职责:

1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。

2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的.建立，建立汇总资料库。

5.协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。

6.协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1.大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。

2.熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。

3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。

4.全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5.有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。

1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、负责员工社保、公积金相关的办理。

4、负责员工档案、人员信息管理维护。

5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规。

7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

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