行政人资部岗位职责(范文6篇)_岗位职责

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第一篇：人事部岗位职责

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;

5、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;

4、其他临时性工作

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

1、负责薪资计算及发放;

2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

3、员工花名册及时更新及保险购买;

4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的'培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、人事其他模块工作的协助。

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