千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部岗位职责》。
第一篇：人力资源行政部岗位职责
1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;
3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;
4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;
5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;
6、完成领导交办的其他工作。
第二篇：人资行政部岗位职责
1、负责公司前台接待工作;
2、负责办公用品购买、管理与发放;
3、负责办公环境优化与管理;
4、负责各类费用提单与报销;
5、负责员工每日福利的规划与安排，营造健康活泼，积极向上的办公氛围;
6、协助各部门组织团建塑造团队文化;
7、协助上级完成公司其它行政事务性工作及部门内部日常事务工作;
8、协助上级制定行政、内务及安全管理工作计划并及时执行、跟进、反馈;
9、完成上级交办的各项工作任务。
第三篇：人资行政部的岗位职责
1、负责总务、保卫、车队、政府对接等行政后勤保障事务处理及日常运行管控；
2、负责公司相关行政管理类文件制订审核张贴宣贯落实及重要合同资料管理；
3、负责公司相关会务旅游娱乐文体活动的组织安排及公司重要会议配合；
4、负责国内外社会各界来宾礼仪接待的资源配备落实及后勤服务事项安排；
5、负责工作环境、公共设施维保及办公用品的调配和管理；
6、负责公司（“6S”、安全、职业卫生等）企业文化活动宣贯落实及组织配合；
7、负责下属部门各类资源配置使用、工程项目的成本核算控制；
8、负责公司和上级布置任务、工作目标、指令传达等宣贯落实；
9、负责与相关政府部门、业务机构等社会组织的友好合作及事项处理；
10、负责管辖部门、部属员工工作目标、计划方案制订审核及业绩考核；
11、协助管理本部指导与监督行政、总务、保卫、车队等后勤保障工作的正常运行及质量保证，并予不断持续完善；
12、协助公司发展规划、经营目标、企业形象广告宣传的制订、制作配合。
第四篇：人力行政专员岗位职责
【岗位职责】：
1、执行并完善公司人事管理制度；
2、负责公司员工入离职办理，核算公司员工的`考勤；
3、负责公司花名册的更新，员工档案的管理；
4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；
5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；
6、完成领导交代的其他工作。
【职位要求】：
1、1-3年人事相关工作经历，本科及以上学历；
2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；
3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；
4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。
第五篇：人力资源行政部岗位职责
1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;
2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;
3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;
4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;
6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;
7、完成领导交办的其他临时性工作。
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