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第一篇：sem部门的岗位职责
篇一：sem部门岗位职责
部门名称：网络营销运营部
部门*质：负责所有推广账户的推广和管理,分析数据,有效提高账户的咨询量,报名量并降低成本。
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作；2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作；3、关键词的效果跟踪与统计分析；
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词；5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；
6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；
8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；
上午:
1、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；
2、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；
3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；
4、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；5、优化创意：
1.关键词质量低或消费高；
2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，
1天1个或2、3个计划；
3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。
下午:
6、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词添词；7、查看排名,结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹*式、排名以及相对应的创意）；
8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；
9、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词,否词；
10、检查账户以及每个计划的预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；
☆备注：
1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹*式有没有问题；
2.必须保*重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）；
△提醒：
1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；
2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑*的，新建单元或删除)；
3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹*式，排名，创意）；4.时常积累写创意的方法；5.时常看是否有排名，咨询，流量；
6.重点关键词：招生，院校，学校。次要：学院，报名，条件类；7.每天都要查看同行，查看的重点:品牌词；
8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）；9.时时关注网站/乐语/网报/qq能否正常工作。10.加班期间交接好白晚班的工作。11.了解你的竞争对手。
三部门制度：
1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3.工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。
4.工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5.员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。7.员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。
8.员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。9.员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。10.使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。11.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
篇二：sem岗位职责
1、熟悉*作百度、360、谷歌、搜搜、搜*竞价账户和调价功能，负责各种网络联盟广告的开发、投入、效果分析，sem*作经历1年以上；
2、有一定数据分析能力，每周要出消费数据报表；
3、能有效提高roi，在不提高预算的前提下，优化账户，提高sem效果；
4、能指导和配合美工设计出高质量创意着陆页；
5、对互联网营销有一定的见解；
6、两年以上*账户*作经验；
7、关键词的总结与分析，协同优化人员做好信息推广最大化，成本控制精细化；
8、统计每日的消费、流量，并优选关键词。
篇三：sem岗位职责
一工作职责：
[负责所有推广平台：百度/360/搜*/广点通/有道/谷歌/微博等推广管理]以下以百度为例：
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作；
2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作；
3、关键词的效果跟踪与统计分析；
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词；
5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；
6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；
8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；
二工作流程：
上午:
1、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；
2、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；
3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；
4、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；
5、优化创意：
1.关键词质量低或消费高；
2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，1天1个或2、3个计划；
3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。
下午:
6、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词添词；7、查看排名,结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹*式、排名以及相对应的创意）；
8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等次要调：学院，高校，学院，报名等)；
9、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词,否词；
10、检查账户以及每个计划的预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；
☆备注：
1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹*式有没有问题；
2.必须保*重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）；△提醒：
1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；
2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑*的，新建单元或删除)；
3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹*式，排名，创意）；
4.时常积累写创意的方法；
5.时常看是否有排名，咨询，流量；
6.重点关键词：招生，院校，学校。次要：学院，报名，条件类；
7.每天都要查看同行，查看的重点:品牌词；
8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）；
9.时时关注网站/乐语/网报/qq能否正常工作。
10.加班期间交接好白晚班的工作。
11.了解你的竞争对手。
三部门制度：
1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3.工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。
4.工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5.员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7.员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。
8.员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
9.员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
10.使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
11.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
第二篇：sem岗位职责
推广账户管理，并根据业务范围/推广重点调整投放策略，对推广效果进行监控优化，达成部门制定的各项指标。
负责Baidu, 360, Sogou, 神马等搜索引擎推广;负责推广计划搭建与维护，关键字提炼优化，落地页及创意优化等，定制输出数据分析报告，完成渠道KPI。
负责信息流，社交媒体广告等其他精准类投放渠道，优化投放效果。
分析网站统计报告，对于网站内容优化以及广告投放渠道优化提出建议。
与代理商沟通广告campaign的落地和执行。
第三篇：运营经理岗位职责
岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划制定工作目标，组织实施并完成公司下达的运营任务。
2、整体负责公司商品在微信、微博社区行等自媒运营及销售，熟悉用户生产机制及建立用户激励机制。
3、根据社群用户的特点，挖掘用户健康需求及食品消费习惯，针对性开展营销活动的策划、互动及执行。
4、探索基于社群的营销获客模式，通过对社群价值挖掘把社群变成流量入口，。
5、负责线上、线下社群的融合构建和运营，打造有生命力可持续发展的自组织社群。
6、统合社群的内容推荐、人群聚集、话题发起、客户管理等工作。
7、构建公司产品的社群会员体系，发展商品搭配套餐及订单客户。
任职要求：
1、营销管理类相关专业，本科及以上学历。
2、有微信、微博自媒传播资源，自媒体运营经验、网络营销和市场推广工作经验者优先。
3、具备良好职业素养、商业思维与敏锐信息触角，优秀的资源整合能力和推进能力。
4、执行能力强，具强劲的沟通技巧和人际关系处理能力。
5、善于分析总结，能按时完成公司下达的阶段工作目标。
6、有一定的领导和创新能力，及时解决工作中的问题和保证目标达成。
第四篇：营销经理岗位职责
工作职责：
1、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划，为公司的人力资源管理提出建议和方案。
2、制定人力资源部的年度招聘工作计划和目标，经上级领导审批后进行逐级分解，完成考核指标。
3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施。
4、负责招聘渠道优化，猎头对接及日常招聘管理工作。
5、负责招聘效果评估实施，处理招聘中出现的问题，达成招聘目标。
6、负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，2年及以上招聘管理经验
2、精通招聘模块，持二级证书优先。
3、有营销团队招聘经验优先。
第五篇：营销经理岗位职责
1）、制定、检查与执行公司销售管理有关规定和销售制度。
2）、组织编报公司推介和近期的销售计划。
3）、执行公司销售计划的策略，负责新客户开发计划的分析，落实与考核。
4）、把销售计划分解到生产各区域和业务员，定期检查落实考核。
5）、调查目标市场，竞争环境变化，落实销售责任，提报促销策略与应变方案。
6）、负责销售人员和各区域的培训工作，检查指导销售人员的服务态度和质量。
7）、负责公司与各区域人员的运作安排，检查考核工作绩效。
8）、做好产品售前、售中、售后服务，会同技术部门解决客户抱怨问题。
9）、调查饲料、原料、畜禽市场、预测分析、拟订销售策略和销售方案。
10）、经常拜访客户，征求客户推介整理反馈信息，及时协调落实。
11）、掌握市场销售信息，制定销售策略，落实销售责任，保证任务完成。
12）、根据月、周、销售计划，制定月、周、生产计划，及时调整生产安排。
13）、审定销售推介，组织编制销售产品的运输计划，协调储运部门落实。
14）、综合分析销售情况，上报销售分析报告。完成总经理交办的其他工作。