hr运营专员岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：人力专员岗位职责

1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的`实施，配合其他部门工作；

5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识；

6、负责领导交代的其他任务。

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；

2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘、收集和汇总应聘资料、安排、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；

3、负责办理员工、离职等各种人事手续；

4、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

6、认真及时的完成领导安排的其他工作；

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