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第一篇：人力专员岗位职责
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表；
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理；
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等；
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理；
5、负责人员招聘，录用，培养事项；
6、负责公司各项合同管理与对接；
7、协助HRBP临调事项；
8、快递收发登记。
第二篇：人力专员岗位职责
1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
第三篇：人力专员岗位职责
1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的其它工作。
第四篇：人力专员岗位职责
1、校区人员行为的监督管理；
2、校区人事相关手续的办理；
3、校区环境卫生的检查维护；
4、固定资产和图书物料的管理；
5、学校企业文化精神的宣导；
6、校区专题培训的组织策划；
7、校区团队氛围的营造和调动。
第五篇：人力专员岗位职责
1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;
3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;
6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。
第六篇：人力专员岗位职责
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；
3、开拓新的招聘，定期对招聘效果进行回顾与分析；
4、负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；
5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；
6、领导交给的其他工作；
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