千文网小编为你整理了多篇相关的《hr招聘专员 岗位职责(推荐2篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr招聘专员 岗位职责(推荐2篇)》。
第一篇：人事专员岗位职责
1、全面负责公司内部的.人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
第二篇：招聘专员岗位职责
1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展；
2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依；
3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的'开展；
4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施；
5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率；
6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
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