千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：人力资源行政部岗位职责
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
第二篇：行政人事岗位职责
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试
5、办理员工入职转正及调动、离职等异动手续。
6、完成总计经交办的临时事项。
7、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发及利用人力资源，满足公司经营管理需要。
第三篇：行政人事专员岗位职责
岗位职责:
1.行政管理相关专业者优先;
2.大专以上学历;
3.2年以上相关工作经验;
4.负责日常行政管理工作;
5.负责公司的招聘以及人事管理;
6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;
7.完成总经理交办的其他事项
我们的福利:
1、为员工提供具有竞争力的薪资,年终奖金;
2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险;
3、为员工提供住房公积金;
4、为员工提供良好的.培训机会;
5、传统节日福利以及带薪休年假;
6、为员工提供充分展现才能的空间。
第四篇：人事部的岗位职责
岗位职责:
1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。
2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。
3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。
4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。
5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。
6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。
7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。
8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。
9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制
10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的.人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。
2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。
第五篇：人力资源行政部岗位职责
1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。
4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。
5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。
8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。
9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。
12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。
13、严格遵守国家的'劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。