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行政人事部岗位职责(范文3篇)

2023-09-09 05:25:15

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第一篇:人事管理员岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

8、完成上级领导交办的其他任务。

第二篇:行政人事岗位职责

职责描述

员工休假及福利:

1、周末单双休交替,享国家法定带薪假期;

2、员工生日月生日津贴;

3、定期体检;

4、定期全员团建活动;

5、带薪年休假;

岗位职责

1、日常办公室各项行政工作;

2、根据现有程序,负责公司人事考勤制度的实施,为员工办理请假、销假等相关事宜,并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求

1、人力资源等相关专业优先;

2、熟练使用相关办公软件;

3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

第三篇:人事行政专员岗位职责

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;

负责员工宿舍管理工作;

协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;

更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;

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