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第一篇：人力专员岗位职责
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。
第二篇：人力专员岗位职责
1、负责档案管理工作。
2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。
3、负责新员工入职手续的办理。
4、负责做好人员配置及招聘工作。
5、负责员工异动手续的办理与跟进。
6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。
第三篇：人力专员岗位职责
1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；
2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘、收集和汇总应聘资料、安排、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；
3、负责办理员工、离职等各种人事手续；
4、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
6、认真及时的完成领导安排的其他工作；
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