千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事部长岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事部长岗位职责》。
第一篇：行政人事部长岗位职责
岗位职责:
1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;
2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;
4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;
5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;
8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
10、负责集团公司各类公文的`传阅、上报、下发、存档工作;
11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);
12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;
13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;
14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;
17、负责公司食堂管理工作;
18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。
第二篇：人力资源部长岗位职责
招聘管理部：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划；
3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施；
4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训管理部：
1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系；
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的.开展；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
组织绩效部：
1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准；
2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。
3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进；运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持；
4、负责建立干部及员工的绩效激励制度；
5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作；
6、完成上级交办的其他工作；
企业文化部：
1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作；
2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广；负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
6、完成领导安排的其他工作。
第三篇：人事部的岗位职责
1、协助总经理各项工作事务的`承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；
2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
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