专业hr专员岗位职责(推荐3篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源专员的工作岗位职责

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

人力资源岗位职责3

1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；

2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水*；

3、负责公司人才配置的`整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；

4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；

6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；

7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的`面试情况;

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

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