hr系统专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事招聘专员的岗位职责

1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表；

2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理；

3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等；

4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理；

5、负责人员招聘，录用，培养事项；

6、负责公司各项合同管理与对接；

7、协助HRBP临调事项；

8、快递收发登记。

1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

4.在人力资源经理的'指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；

4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的`日常管理，及数据统计工作；

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

7、协助行政采购工作、供应商的管理；

8、年度体检的管理工作。

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