hr招聘专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事招聘专员的岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

1、协助上级建立全公司招聘；

2、执行招聘的流程，协调并办理员工的.招聘、入职等手续；

3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的'后续跟踪；

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

7、完成上级领导安排的其它工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

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