千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部主管岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部主管岗位职责》。
第一篇：人力行政主管的岗位职责
1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
第二篇：行政人事主管工作职责
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)
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