千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员岗位职责(合集)》。
第一篇：人力资源专员岗位职责
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
第二篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求；
3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案；
4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的'绩效考核过程；
5、主管交办其他事宜。
第三篇：招聘专员的岗位职责
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
第四篇：招聘专员的岗位职责
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的`面试情况;
3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。
第五篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的`实施，配合其他部门工作；
5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识；
6、负责领导交代的其他任务。
第六篇：招聘专员的岗位职责
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3、负责公司部门各岗位招聘工作;
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的'其他工作
任职要求：
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。