千文网小编为你整理了多篇相关的《会销讲师岗位职责(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《会销讲师岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：讲师岗位职责
岗位职责：
1、基于业务部门提供的需求信息，依据大中院校（大专、本科院校方向）的教学考试大纲要求进行教研项目的内容构建。从业经历需满足以下教研内容：英语、政治历史类（大学）、人力资源管理类、企业管理类、国际贸易类；
2、完成教学素材开发、制作ppt讲义、课件，归纳总结教学资料、编写设计相关教学内容、执行授课、完成教学进度；策划相关教学活动，组织学员运营；
3、与团队成员共同分析历年考题，把握考试命脉，制定考试重点，并拟定真题；
4、遵守讲师制度，参与并完成线上直播、视频课程的录制工作，及时反馈教学项目的进度和效果，不断提高教学质量；
5、协同其他教研老师完成项目指标、完成上级领导交代的`其他任务；
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，教育培训行业从业经验3―5年，有师训经验及课程研发经验三年及以上者优先考虑；
2、执行力强，形象好气质佳，普通话良好表达能力优秀，热爱教育行业及培训工作。
3、熟悉“成人职业资格教育”方向的教学研发等内容，熟悉成人学历提升相关领域行业者优先考虑；
4、有授课及直播类课程经验者优先考虑；
第二篇：讲师岗位职责
工作职责:
1、给内部和外部培训相关产品知识及相关业务销售技巧等课程；
2、根据实际需求，编制培训课程
3、负责追踪、评估培训效果、对培训实施进行定期分析，提高培训质量；
4、主持大型会议，并针对产品进行宣讲，协助销售部门成交客户；
5、能够主导各项会议的组织实施，独立开展相应培训；
任职资格:
1、大专以上学历，有过医美行业从业经历者优先；
2、熟悉讲课技巧，熟练开展会议的'宣讲及授课；
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷、有较强的组织、策划及演讲能力，较强的观念引导、植入、会销转化能力；
4、讲课能力和课件制作能力非常优秀者，条件可适当放宽；
第三篇：讲师岗位职责
岗位职责：
1、培训体系建设与管理；
2、xxx讲师队伍管理；
3、培训计划制定与实施；
4、个险渠道行销辅助工具的研发。
任职要求：
1、年龄：40岁以下。
2、学历：全日制大学本科及以上。
3、工作经验：4年及以上寿险公司相关工作岗位经验（全日制硕士毕业生的具有3年以上寿险公司相关工作岗位经验），具备省级分公司相关工作经验者优先。
4、遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的`事业心和责任感，无不良从业记录。
5、具有较强的大局意识，对邮政有一定了解，认同公司发展的理念和模式；熟悉保险业务和相关法律法规，具备较高专业知识水平以及组织管理、沟通协调和适应环境等能力。
第四篇：讲师岗位职责
第一条贯彻落实各级决策决议、制度规定，在部门负责人的带领下优质高效地完成工作任务。
第二条做好本部的培训工作，及时完成上级下达的培训工作目标。
第三条与员工、培训学员沟通，进行培训需求调研工作，根据本部培训需求，参与拟定培训工作具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求。
第四条做好与人事部沟通协调工作，确定培训学员的培训及课程时间安排。
第五条每次学员毕业后考核情况及定位汇总交于人事部，并给本部门上级留存备案。
第六条随时洞察学员的.动态、做好学员的监督、跟进工作，必要时可与人事部沟通，严把学员流失率降至最低。
第七条认真填写每日、每周的工作报表，有计划的安排每周的工作与总结报告。
第八条严格把守培训部教材、教案、课件资料的安全保密工作。
第九条负责培训部培训教室。每天的安全管理及卫生管理工作。
第十条配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决学员提出的业务及心理问题。
第十一条妥善保管、定期检查培训部培训用品、仪器财务的维修、管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理。
第十二条进行培训课程开发管理工作，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的培训渠道，确保培训资源丰富性、适用性。
第十三条编制培训资料及培训方案，丰富课程内容，设计课程结构，并不断完善培训课程，确保培训课程符合培训目标。
第十四条随时调整学员心态、运用沟通技巧观察学员，保证对培训知识的吸收能力。适时组织开展授课讨论，收集员工、学员合理化建议，不断提高授课技能和教学水平。
第十五条做好培训记录，跟进培训效果并及时反馈，对培训效果进行评估并及时报告上级，协助完善处理。
第十六条分析总结培训工作，对培训管理与课程完善主动提出合理化建议。
第十七条定期向培训部部长述职，上报每日工作内容及培训课程的培训效果。
第十八条积极响应公司号召，遵守公司规章制度，积极配合其他部门开展工作。
第十九条圆满完成培训工作和上级赋予的其他任务。
第五篇：讲师的岗位职责
1、独立承担一门以上科目的教学工作，保证完成授课任务;
2、进行所授科目课程教案的.编写，做课程PPT;
3、设计符合学员学习习惯的授课方式，并能保证产生有效的培训效果;
4、授课方式效果的评估与改善，完善培训体系及课程;
5、整合教师资源，协助优化课程安排，服从和参与师资调配工作;
6、为学员做好课后辅导;
7、公司安排的其他工作。