hr活动专员岗位职责(推荐6篇)_岗位职责

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第一篇：招聘专员的岗位职责

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

4、招聘工作的分析和报表的制作。

职责：

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

任职资格：

（1）专科以上学历、***人力资源专业；

（2）不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）

（3）必须有独立招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

（4）亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；

（5）熟练操作office

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；

2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；

3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；

4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；

5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；

6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；

7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；

1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道；

3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进；

4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；

5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；

4、员工的入离职手续办理；

5、员工考勤汇总；

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；

7、上级交代的其他工作。

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